PrzeFRISowani – style myślenia w organizacji

12.01.2022

PrzeFRISowani – style myślenia w organizacji

Kilka ostatnich tygodni roku spędziliśmy na poznawaniu. Poznawaliśmy siebie, style myślenia naszych współpracowników oraz jak komunikować się w tak zróżnicowanych zespołach. W jaki sposób? Wszystko dzięki narzędziu diagnostyczno-rozwojowemu FRIS®

Proces zawierał dwa etapy – badanie wraz z indywidualną sesją przeprowadzoną przez trenera FRIS® oraz warsztaty w zespole, w którym współpracujemy na co dzień. Podczas badania wybieramy nasze naturalne zachowania i reakcje na podane sytuacje, w ten sposób test wskazuje styl, który najtrafniej oddaje nasz sposób myślenia. Test wyróżnia 4 style myślenia:

Indywidualna sesja z trenerem, pomaga nam lepiej zrozumieć czym charakteryzuje się także nasz sposób działania oraz w jakich aspektach różnimy się od innych. Styl działania to nic innego niż:

STYL MYŚLENIA + dodatkowe preferencje = STYL DZIAŁANIA

Przy czym dodatkowe preferencje wynikające z naszych doświadczeń, upodobań czy zwyczajów, określają, w jaki sposób korzystamy z naszego stylu myślenia.

Wszystko to, aby być przygotowanym na najważniejszy krok, czyli wspólne warsztaty. Tam właśnie spotykają się przeróżne style myślenia i działania. W trakcie warsztatów staraliśmy się zrozumieć jak komunikować z się innymi stylami, poznać sposób, w który działają i ułożyć procesy, w każdym z działów tak, aby działały najskuteczniej. Zdecydowanie taki rodzaj szkolenia był przydatnym, wartościowym pomysłem zarówno dla całej firmy jak i każdego z osobna.

Share
Contact Person

Blog writer

Dominika Bucholc

Marketing & Sales Specialist

Vincit Bilot

Bilot & Vincit have joined forces!

See where the story continues 

You have Successfully Subscribed!

Vincit Bilot

Bilot & Vincit have joined forces!

See where the story continues 

You have Successfully Subscribed!