Haemme jatkuvasti uusia lahjakkaita ja innostuneita kavereita liittymään jo yli satapäiseen bilotti-joukkoon. Mutta miten bilotiksi tullaan?
Uusi bilotti voi olla vanha tai nuori, mies tai nainen, pitkä tai pätkä. Emme katso hiusten väriä, kengännumeroa tai kansallisuutta passissa. Vain kahdella asialla on todellista merkitystä; innostuksella ja osaamisella, tässä järjestyksessä. Lempiruokaa ja harrastuksia voimme kyllä udella ja sitä, mikä kandidaatista tulee isona.
Uuden bilotin rekrytointiprosessi etenee kuin juna parilla täsmähaastattelulla. Wannabe-bilotti saattaa kohdata tulevan esimiehensä tai parikin mahdollista sellaista, HR:n ja johdon edustajia. Haastattelu on loistava tilaisuus tutustua Bilotiin, kysellä meiltä vaikeita ja kehua itseään estoitta. Kesken haastattelun saatamme haastaa tulevan bilotin pieneen pöytäjalkapallo-otteluun tai ratkaisemaan kiperä bugi koodia tutkimalla. Semmoista se meillä muutenkin on, joten parasta tottua ajoissa.
Tykkäämme myös analytiikasta. Siksi luotamme rekrytointikumppaniimme, joka tekee soveltuvuusarviointimme. Emme ole psykologeja, paitsi keittiössä, ja siksi hyödynnämme osaavaan kumppanimme taitoja ja näkemystä. Arviointi antaa sekä uudelle bilotille itselleen arvokasta tietoa vahvuuksistaan ja kehittämiskohteistaan, että meille vauhdikkaan lähdön luottamuksellisen suhteen luomiseen Bilotin ja bilotin välille.
Hyvä suosittelija kertoo enemmäin kuin sata sanaa hakemuksessa. Suosittelijaksi kannattaa pyytää henkilö, jolla on hyvä supliikki mutta lisäksi perusrehellinen luonne. Suosittelijat eivät ole koskaan yllättäneet ainakaan minua rekrytoijana negatiivisesti. Entinen kollega tai esimies on paras kertomaan, millainen tuleva bilotti todella on. Kehittymiskohteiden tunnistaminen ja tunnustaminen on inhimillistä. Emme etsi täydellisiä ihmisiä.
Meihin voi olla yhteydessä kaikin laillisin keinoin; sähköpostitse, LinkedInissä, kilauttamalla kelle tahansa meistä tai poikkeamalla kahville Bilot Cityyn. Otamme CV:itä vastaan mielellämme ja luemme jokaisen. Ja vielä viimeinen vinkki: täsmällinen CV peittoaa kilometrin pituisen hakemuksen kuusi-nolla.
