Olen Bilotilla Energy and Wellbeing Specialist. Monesti kun esittelen itseni, kuulen vastauksena: “Vau mikä titteli”. Kun sitten kerron että mitä työkseni teen, niin usein kommentti on: “Mekin tarvittais tollanen.”
Ihmiset ovat IT-alalla toiminnan ytimessä. Uskon, että tyytyväiset työntekijät ovat tyytyväisten asiakkaiden elinehto. Sitten se haastavampi kysymys: Miten pitää työntekijät tyytyväisenä? Ja mistä tietää, ollaanko meillä Bilotilla tyytyväisiä?
Tänä syksynä järjestimme Bilotilla kyselyn, jossa kartoitimme organisaatiomme toimintatapoja ja mahdollisuuksia itseohjautuvuuden suhteen. Näitä tarkasteltiin yksilön, ryhmän ja koko organisaation tasolla. Kyselyn lopussa oli kysymys: “What should we cherish?” eli “Mitä meidän pitäisi vaalia?” Vastauksina oli muun muassa:
”Positiivinen, kannustava, hyväksyvä, kollegoja arvostava ja rento ilmapiiri”
”HR kuuntelee ja auttaa aktiivisesti”
”Ihmiset ja kulttuuri on parasta ja vietämme myös vapaa-aikaa yhdessä”
Kyselyn perusteella meillä nousivat vahvuuksiksi kulttuuri, joustavuus ja ketteryys, autonomia ja itseohjautuvuus, luottamus ja arvostus, asiakaslähtöisyys ja suorituskyky, ammattimaisuus ja kehittymismahdollisuudet sekä työtyytyväisyys. Siinä se tuli! Työtyyväisyys.
Miten säilytetään työtyytyväisyys? Vastaukseni on: Lisätään onnellisuutta.
Mikä luo onnellisuuden?
Omalta tontiltani katsottuna autan ihmisiä onnistumaan ja kehittymään. Haluankin haastaa ihmisiä miettimään, mikä tekee heistä onnellisia. Onnellisen ihmisen elämään kuuluu muutakin kun vain työtä. Balanssia työn ja vapaa-ajan välille pitää joskus miettiä yhdessä, silloin kun työ imaisee mukaansa liiaksi asti. Onnelliset ihmiset ovat innostuneita toteuttamaan asioita ja halukkaita kehittämään organisaatiota. Tämä on jatkuvuuden ja onnistumisen kannalta ratkaiseva asia. Onnellisuus on sekä järkiperäistä tyytyväisyyttä elämään, että positiivinen tunnetila. Onnellisuuden lisääminen edellyttää, että muuttaa elämäänsä ja sitoutuu päämääriinsä. Onnelliset ihmiset nauttivat työstään ja yhteistyö toisten kanssa sujuu.
Onnellisuus:
- Lisää innostuneisuutta, energisyyttä ja luovuutta
- Parantaa yhteistyökykyä ja motivaatiota auttaa muita
- Vähentää stressiä
- Lisää sitoutumista päämääriin
Onnellinen ihminen:
- On muiden mielestä osaava ja ystävällinen
- Nauttii tekemisestään ja saa paljon aikaan
- Saa enemmän ystäviä ja kykenee luomaan verkostoja
Hyvinvointia käytännön tasolla
Tärkeä osa työtyyväisyyttä on myös, että ihmisten pyyntöihin reagoidaan. Toteutankin Bilotilla erilaisia työntekijöiden palvelupyyntöjä ja toimin sanansaattajana. Pyrimme PeopleOps-tiimimme kanssa paperin pyörityksen sijasta auttamaan, tukemaan ja reagoimaan.
Tehtäviini kuuluu myös hoitaa työsuhteen elinkaareen liittyviä asioita, kuten lounas- ja virike-etuja. Toimin myös yhteyshenkilönä työterveyshuoltoomme ja työeläkeyhtiöön ja olen Bilotin työsuojeluvaltuutettu. Organisoin myös erilaisia tapahtumia ja hoidan lisäksi toimiston juoksevia asioita. Ja, koska fyysinen hyvinvointi on tärkeä osa kokonaisvaltaista hyvinvointia ja koska olen koulutukseltani myös Personal Trainer, järjestän meillä säännöllisesti aamutreenejä, venyttelyhetkiä ja hengähdystaukoja. Nämä nousivatkin toimintatapoja koskevassa kyselyssämme myös yhdeksi tärkeäksi asiaksi, jota meidän pitäisi vaalia.
Tänä vuonna osallistuimme Tough Viking-tapahtumaan, jonka innoittamana aloimme jo miettimään seuraavaa tapahtumaa. Kilpailuhenkisyydestä kun meillä ei ole pulaa 😉
Koen, että työni on merkityksellistä, ja olen onnellisempi työelämässä kuin koskaan ennen. Saan olla rakentamassa uutta kulttuuria ja vaikuttaa siihen, mitä meillä tehdään HR-vinkkelistä katsottuna. Välittäminen ja empattisuus on minulle sisäsyntyistä, ja nämä auttavatkin havainnoimaan tilanteita toisten ihmisten näkökulmasta. Koen olevani etuoikeutettu auttamaan ihmisiä huomaamaan, että “nyt sulla menee vähän liian lujaa”, tai kysymään vain: “Mitä sulle kuuluu?”
Kovien tavoitteiden saavuttamiseen vaaditaan myös pehmeää puolta.
Bongasin Talouselämän sivuilta 10 ohjetta onnellisuuteen. Lue lisää täältä!
