Yhteisöllisyydestä puhutaan nykyisin kaikissa mahdollisisssa yhteyksissä. On virtuaaliyhteisöjä netissä, reaalimaailman yhteisöjä kouluissa, työpaikoilla ja harrastustoiminnassa. Ihan vain muutamia mainitakseni.
Yhteisön tavat ja normit määrittelevät työpaikalla kulttuurin. Kulttuuri puolestaan vaikuttaa siihen, kuinka hyvä työyhteisö jäsenilleen on. Se voi tuoda työntekijöistä parhaat puolet esiin, auttaa heitä kasvamaan ammatissaan ja kukoistamaan ihmisinä. Pahimmillaan työyhteisön kulttuuri ruokkii epäasiallista käytöstä, joka aiheuttaa työpahoinvointia eikä huonossa ilmapiirissä tuottavuus juuri päätä huimaa.
Työyhteisön kulttuuri voi olla esimerkiksi innnostuksen kulttuuri, kuten Bilotilla. Innostuksen kulttuurissa on hauskaa työskennellä. Jos joskus onkin kiirettä ja työtehtävät eivät aina ole helpoimmasta päästä, innostunut porukka ja kehittyneet työmetodit tukevat kaikkien onnistumista. Hulluimmatkin ideat otetaan vastaan ja lähtökohtaisesti kaikki on mahdollista. Ainakin kannattaa yrittää.
Yksi Bilotin neljästä arvosta on ”We are one Bilot”. Tämä arvo loistaa erityisen kirkkaasti erilaisissa vapaa-ajan aktiviteeteissa. Bilotit juoksivat toukokuussa Helsinki City Runissa isolla porukalla. Noin joka neljäs työntekijämme osallistui tapahtumaan. Tällä hetkellä on käynnissä Kilometrikisa ja Bilotit suunnittelevat yhteisiä pyöräretkiä kesäksi, yhdessä kun on mukavampaa kerätä kilometrejä.
Tänä viikonloppuna koittaa ehkä vuoden odotetuin tapahtuma The Kevätretki. Jokavuotinen tapahtuma vie koko porukan jonnekin kahdeksi päiväksi. Kohde ja ohjelma on salaisuus, vain mukaan pakattava varustus ja lähtöhetki on tiedossa. Jos haluat ensi vuonna mukaan kevätretkelle, tarkista avoimet tehtävämme urasivustoltamme tai lähetä avoin hakemus rekry@bilot.fi.
